L’attenzione verso l’inclusione sul posto di lavoro ha fatto enormi passi avanti negli ultimi anni. Spesso però resta fuori dalle discussioni un un aspetto fondamentale:

Viviamo costantemente connessi. Riunioni su Zoom, email notturne, notifiche di Slack, WhatsApp di lavoro anche nel weekend. Per molti, il confine tra “vita lavorativa” e

Anche il lavoro dei recruiter può avere un impatto ambientale. Quando si parla di sostenibilità, si pensa spesso a impianti produttivi, trasporti o packaging. Eppure,

In un’epoca in cui i brand non possono più permettersi di rimanere neutrali, il corporate activism è passato dall’essere una scelta opzionale a leva strategica.

Che l’intelligenza artificiale (IA) stia trasformando il mondo del recruitment è un dato di fatto. I processi di selezione sono più rapidi, efficienti e, in

TikTok è una delle piattaforme social più in voga negli ultimi anni, soprattutto tra le nuove generazioni. Terza app più scaricata al mondo e con

Intelligenza artificiale (IA) e machine learning (ML) si stanno ritagliando un ruolo sempre più centrale anche nei processi di selezione del personale. Una rivoluzione che

Quella di attrarre, sviluppare e mantenere talenti è una capacità di fondamentale importanza per le aziende che vogliono restare competitive. In questo contesto, la formazione

Forma o sostanza? I dibattiti che riguardano diversità e inclusione in ambito aziendale ruotano spesso attorno a questi due pilastri. Se, da un punto di

Il termine gamification è sempre più in voga, anche in ambito aziendale. Con un chiaro riferimento al mondo dei giochi, l’approccio si sta infatti rivelando

In ambito aziendale, trovano sempre più spazio i cosiddetti team autonomi. Ma cosa significa questa espressione? Il riferimento è all’elevato livello di indipendenza del gruppo,

Uno dei pilastri su cui far sviluppare una cultura aziendale solida, sana e performante è la trasparenza, non solo un valore, ma una vera e

Saper costruire un team capace di garantire performance elevate non è così semplice, anzi è richiesta una grande abilità nel creare un contesto in cui

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“Performance” è un termine che non vuol dire soltanto “risultato economico”, ma racchiude in sé numerosi altri aspetti che una buona leadership aziendale non può

Oggi si parla tanto di leadership inclusiva, un tema che non va ricondotto solo alla sfera etica, ma da considerare una vera e propria strategia