Trova i Migliori Manager per la tua Azienda tagliando Tempi e Costi
Se state cercando di assumere personale qualificato per la vostra azienda, probabilmente avrete sentito parlare di head hunter. Ma cosa significa davvero questo termine e come si svolge il processo di selezione dei candidati? In questo articolo vi spiegheremo tutto quello che c’è da sapere sugli head hunter e su come possono aiutarvi a trovare i talenti che vi servono.
E’ una persona che si occupa di ricercare e selezionare i migliori candidati per posizioni di alto livello o con requisiti molto specifici in un determinato settore. Il “cacciatore di teste” è capace di individuare e convincere i professionisti più adatti a lavorare per un’azienda.
Un head hunter quindi non si limita a pubblicare annunci di lavoro o a ricevere curriculum, ma effettua uno scouting attivo sul mercato, contattando direttamente i potenziali candidati e valutandone le competenze, le esperienze e le motivazioni. Inoltre, un head hunter offre consulenza all’azienda committente, analizzando le sue esigenze e suggerendo il profilo più adeguato.
Come l’Head Hunter trova i migliori manager? Il processo di head hunting si basa su un target definito con l’azienda, che può riguardare il settore di appartenenza, il livello di seniority, le competenze tecniche o trasversali, la disponibilità geografica e altre caratteristiche. Una volta individuato il target, il head hunter effettua una ricerca sui vari canali (database, social network, network personale, ecc.) e stila una lista di possibili candidati. Questi vengono poi contattati e sottoposti a un colloquio preliminare, per verificare la loro idoneità e il loro interesse per la posizione. Infine, il head hunter presenta all’azienda una shortlist di candidati selezionati, che dovranno affrontare ulteriori colloqui con i responsabili aziendali.
DOMANDA
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RISPOSTA
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SOLUZIONE
Selezioniamo i migliori Manager e ti forniamo i nominativi di quelli in Target
Tempo: La ricerca e selezione di candidati può richiedere molto tempo, soprattutto se non hai esperienza nel settore o nella posizione per cui stai cercando. Un head hunter può velocizzare questo processo, poiché ha già una vasta rete di contatti e conoscenze del mercato del lavoro.
Competenze specifiche: Se stai cercando un candidato con competenze specifiche, un head hunter può aiutarti a individuare i candidati più qualificati.
Accesso ai candidati migliori: Gli head hunter hanno accesso a candidati che non sono disponibili sui siti di lavoro o sui social media. Essi hanno una rete di contatti tra i professionisti del settore e possono identificare i candidati migliori anche quando non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro.
Conoscenza del mercato: Gli head hunter hanno una conoscenza approfondita del mercato del lavoro e possono consigliarti i candidati più adatti per la tua azienda e per la posizione specifica.
Supporto nella selezione: Un head hunter può supportarti nell’ulteriore processo di selezione, aiutandoti a organizzare interviste e a negoziare i termini del contratto di lavoro.
Follow-up: Un head hunter può monitorare il successo del candidato una volta assunto e fornire supporto per eventuali problemi futuri.
Nostro cliente nel settore edile era alla ricerca di un Direttore Generale che avesse tutte le competenze del settore e l’esperienza giusta. Grazie al lavoro di ricerca ed analisi dei nostri head hunters siamo riusciti a trovare il profilo giusto in tempi record.
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