Gli specialisti della selezione del personale e gli strumenti vincenti a supporto di un più efficace recruitment
Ne parla la Dott.ssa Susanna Martino, Psicologa del lavoro e Career Coach di Business Management, specializzata proprio nell’analisi e nell’orientamento dei talenti per un proficuo sviluppo professionale.
“L’interlocutore aziendale che attiva una ricerca di personale è l’attore principale a cui rivolgere tutte le necessarie domande per la formulazione di una Job Description e del successivo Job Profile. Strumenti funzionali ad un reclutamento mirato, efficace e personalizzato”.
Qual è il primo passo per intraprendere un corretto iter selettivo di una o più figure professionali?
“Una buona società di recruitment inizia il suo percorso affiancando e supportando il cliente nella definizione della scheda di ruolo del profilo professionale da ricercare.
Questo documento è una sorta di carta d’identità composta da competenze di base, tecniche e trasversali che supporteranno gli specialisti attivi sulle varie fasi del recruitment.
La tendenza generale è quella di rendere poco personalizzata, poco dettagliata o addiruttura generica la prima fase inziale di start up, chiamata Job Analysis. Questa è una fase importantissima in cui si approfondiscono compiti, responsabilità, relazioni interfunzionali dell’unità organizzativa scoperta in quella specifica realtà professionale.
Tutti gli elementi rilevati, confluiscono nel profilo ideale (Job Profile) che farà da guida nella ricerca del candidato più idoneo a ricoprire la posizione organizzativa.
Quando invece questa prima fase non è stata sufficientemente analizzata e registrata, la selezione fallisce. Rendere superficiale e generica la ricerca delle informazioni salienti, distintive, vincenti, rende fallibile il processo di reclutamento.
La divisione Expertise di Business Management dedica a questo iniziale momento metodologico tutto il tempo necessario, su più riprese, per una corretta definizione del profilo professionale e di tutte quelle caratteristiche personali vincenti che dovranno essere valutate durante l’iter selettivo ed in particolar modo durante i vari colloqui di selezione che sarà in grado di attivare”.
Per conoscere meglio il metodo di Business Management, il suo approccio consulenziale e la sua struttura, si può richiedere un incontro con i consulenti HR, contattando direttamente la sede di Nola allo 081 823 1978 o via email alla info@bmanagement.net