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DOMANDA
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RISPOSTA
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SOLUZIONE
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Tempo: La ricerca e selezione di candidati può richiedere molto tempo, soprattutto se non hai esperienza nel settore o nella posizione per cui stai cercando. Un head hunter può velocizzare questo processo, poiché ha già una vasta rete di contatti e conoscenze del mercato del lavoro.
Competenze specifiche: Se stai cercando un candidato con competenze specifiche, un head hunter può aiutarti a individuare i candidati più qualificati.
Accesso ai candidati migliori: Gli head hunter hanno accesso a candidati che non sono disponibili sui siti di lavoro o sui social media. Essi hanno una rete di contatti tra i professionisti del settore e possono identificare i candidati migliori anche quando non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro.
Conoscenza del mercato: Gli head hunter hanno una conoscenza approfondita del mercato del lavoro e possono consigliarti i candidati più adatti per la tua azienda e per la posizione specifica.
Supporto nella selezione: Un head hunter può supportarti nell’ulteriore processo di selezione, aiutandoti a organizzare interviste e a negoziare i termini del contratto di lavoro.
Follow-up: Un head hunter può monitorare il successo del candidato una volta assunto e fornire supporto per eventuali problemi futuri.
Nostro cliente nel settore edile era alla ricerca di un Direttore Generale che avesse tutte le competenze del settore e l’esperienza giusta. Grazie al lavoro di ricerca ed analisi dei nostri head hunters siamo riusciti a trovare il profilo giusto in tempi record.
Il nostro committente cercava un e-commerce specialist che lanciasse le vendite online, siamo riusciti a “strappare” ad una grande multinazionale una risorsa di primo livello prospettandogli una diversa possibilità di crescita professionale.
Un nostro cliente operante nel Turismo era alla ricerca, da tempo, di un hotel manager qualificato, grazie al nostro database interno abbiamo selezionato il giusto profilo che, a parità di Ral, è riuscito a ricongiungersi con la famiglia.