Il ruolo degli head hunter nelle tendenze del mercato del lavoro 2023 per i Manager
Introduzione
Il ruolo degli head hunter nelle tendenze del mercato del lavoro 2023 per i manager
Il mercato del lavoro è in costante cambiamento e evoluzione, soprattutto in seguito alla pandemia e alla digitalizzazione che hanno profondamente modificato le esigenze e le aspettative dei lavoratori e delle aziende. In questo scenario, il ruolo degli head hunter, ovvero dei professionisti specializzati nella ricerca e selezione di profili manageriali di alto livello, diventa sempre più strategico e richiesto.
Gli head hunter sono infatti in grado di individuare e attrarre i talenti più adatti alle posizioni aperte dalle aziende, tenendo conto non solo delle competenze tecniche e professionali, ma anche delle soft skills, della cultura organizzativa e della visione strategica. Gli head hunter sono anche in grado di offrire ai candidati opportunità di carriera stimolanti e personalizzate, valorizzando le loro potenzialità e i loro obiettivi.
Il ruolo degli head hunter nelle tendenze del mercato del lavoro 2023 per i manager
Tra le tendenze del mercato del lavoro 2023 per i manager, secondo Babbel e PageGroup, ci sono fenomeni come le “silent resignations”, ovvero le dimissioni silenziose di lavoratori che lasciano il proprio impiego non necessariamente per cercarne uno nuovo, ma per dare priorità ad aspetti della propria vita come le relazioni o la salute mentale, e le figure più ricercate e remunerate come gli esperti di cybersecurity, che possono arrivare a guadagnare fino a 200 mila euro l’anno.
Inoltre, aumenterà il numero dei digital nomads, ovvero dei professionisti che, avendo contratti full remote e orari flessibili, rinunciano a stabilirsi in un solo luogo e decidono invece di spostarsi frequentemente da città a città o anche all’estero. Solo negli Stati Uniti, dove si può dire sia nata la tendenza, ci sono già più di dieci milioni di digital nomads (secondo Babbel).
Il ruolo degli head hunter nelle tendenze del mercato del lavoro 2023 per i manager
Per affrontare queste sfide e cogliere queste opportunità, gli head hunter dovranno essere sempre più aggiornati sulle novità del mercato del lavoro, sulle esigenze delle aziende e sui desideri dei candidati. Dovranno anche essere in grado di utilizzare strumenti digitali innovativi per la ricerca e la comunicazione, come le piattaforme online, i social network e le app di apprendimento delle lingue. Infine, dovranno essere in grado di creare una relazione di fiducia e trasparenza con i candidati e le aziende, offrendo loro un servizio personalizzato e di qualità.
Se vuoi rimanere sempre aggiornato su temi legati alla crescita aziendale ed al business segui il nostro profilo linkedin ed il nostro blog